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     發布時間:2021/2/4 11:08:00 點擊次數:361

    廣納各方賢才 推進轉型振興——2020年阜新人才工作綜述
     
     

    晚上5點半,冷雪松下班回家,邊聽著悅耳的音樂邊舒服地洗著熱水澡……在阜新,他工作順心、住著舒心。他的老家在河北,他在阜新的住處,是新邱區為引進高層次人才所建的人才公寓,優越的居住條件讓外地來我市謀求發展的人才有著賓至如歸的感覺。

    2020年以來,我市認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要指示批示精神,按照省委人才工作要求,深入實施五項重點人才工程,為加快推進轉型振興提供人才保障和智力支持。

    我市牢牢抓住黨管人才這個根本原則,凝聚各方合力推進人才工作。市委主要領導擔任市人才工作領導小組組長,加大從中省直單位引進高層次人才力度,共引進4名縣級干部到市直單位和縣區任職,其中博士3名、全日制碩士1名。深化項目化管理,全市共認領人才項目312個。市委還制定了《實施人才強市戰略的若干政策實施細則》等系列人才政策,有效提升了對人才的吸引力。

    同時,我市圍繞主導產業和新興產業發展需要,深入實施高端人才引進工程。深入開展春秋季“雙招雙引”百日活動,依托招商引資推介會等活動和載體,同步推進招商引資和招才引智。全年“走出去”招商401次,“請進來”1355次,引進217個項目和780余名人才,開創了引來一個人才、帶動一個項目、吸引一個團隊、催生一個產業的生動格局,并通過采取顧問指導、掛職兼職、國家級論壇賽事引才等多種方式,柔性引進一批高層次人才和團隊。特別是注重加強對院士的服務保障,組建了院士服務專班。實施“名校優生”引進計劃、高學歷人才引進計劃和鄉村振興引才計劃,面向國內外重點院校引進263名大學生人才,選派到企業、鄉鎮和街道鍛煉。

    楊宇是通過高學歷人才計劃新引進我市的南開大學碩士研究生。他告訴記者,到阜新就業,就是奔著產業發展前景來的,現在他在阜新科技特派團工作,專門為企業解決各類技術難題,實現了人崗相適、人盡其才。

    不但引進外地人才,還要造就本土人才。我市實施重點人才培養工程,加大對本土人才的培養力度,組織實施了企業家、技能人才等5個人才培養計劃,建立人才培養基地25個,全年共培訓人才11萬余名。同時推進產教融合不斷深化,12個專業被列為全省“學歷證書+若干職業技能等級證書”(1+X證書)試點,3個專業被列為全省現代學徒制試點。實施人才創新創業工程,加強創新創業平臺建設,全年新建創新創業平臺31個,轉化科技成果37項,新增25家高新技術企業和省級“瞪羚企業”。支持本土人才在服務產業發展中創新創業,圍繞農產品加工、瑪瑙產業等發展需要,開展“專家下基層”等活動200余次,推廣新技術、新品種56項,創造社會價值超過15億元。實施人才科技共建工程,與一些國內頂尖的高等院校和科研院所建立產學研合作關系,發明專利新增723件,增幅居全省首位。深化人才管理改革試驗區試點和創新驅動助力示范區建設,依托省級學會新建市級學會服務站11個,開展校(院)企合作項目6個。

    為留住人才,我市加強對人才的政治引領和關心關愛,深入實施人才服務暖心工程,切實把優秀人才集聚到轉型振興的事業中來。建立“人才編制池”,積極創新機構編制管理,破除體制機制障礙,從市直事業編制總額內調劑300名財政全部補助人員編制,作為人才專項編制,用于引進高學歷人才和緊缺人才等。實施首屆阜新英才計劃,開展阜新英才評選表彰工作,產生科技創新人才等5個系列、23名“阜新英才”,并舉行發布典禮,這是我市舉辦的最大規模、最高規格人才活動。為220名市級以上優秀人才和馳援湖北的醫護人員定制了阜新人才服務卡,配套出臺《人才服務卡管理實施細則》,在住房保障、文化旅游等21個方面,提供一站式、個性化、優質化服務。

    路在人走,事在人為。開放的人才政策吸引英才匯聚,得力的人才措施留住人才興業,有了人才支撐,阜新轉型之路將愈加寬闊,振興偉業將更加興旺。

    阜新日報
    曹宏偉
    阜新市委人才工作辦公室主辦
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