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     發布時間:2018/12/19 15:48:00 點擊次數:2257

    轉型振興亟需強有力的人才支撐
     
     

    習近平總書記在深入推進東北振興座談會上提出要多方面采取措施,創造拴心留人的條件,讓各類人才安心、安身、安業。圍繞深化改革任務和創新驅動任務,我們在人才的“引、育、用、留”等方面工作仍存在一些問題。一是行業領軍型人才匱乏,支撐產業發展的科研人才和高技能人才數量嚴重不足。二是引才政策吸引力不大,缺乏引進人才的比較優勢,人才流失嚴重,人才的創業創新環境還需要進一步提升。三是工作機制不夠健全,統分結合、協調高效的人才工作運行機制還未有效形成,信息溝通渠道還需要進一步暢通,社會力量還需要進一步整合。四是社會參與度不夠高,對人才的認識程度、重視程度、投入力度還需要進一步提高和加大。

    對此建議:一是注重政策體系的頂層設計。根據產業發展的實際需要,制定出臺引進人才創新創業支持政策,通過建立人才引進培養、評價發現、選拔使用、流動配置、激勵保障等方面的政策體系,進一步拓寬引才渠道、加大引才力度,達到以才引才、以才聚才效果,并逐步將招才引智工作推向市場化運作,引進一批高層次人才為經濟發展增添動力。二是加速引才育才的平臺搭建。加大人才培養與培訓力度,加強對高校培訓基地的拓展建設,緊跟產業發展需求,采取訂單模式,合作開展對專門人才的培訓和培養。引導企業與國內外知名院校和科研院所共建科技創新平臺,開展合作,構筑產、學、研合作培養人才的新模式,在實踐中集聚和培養創新人才。支持企業與國內高等院校合作,探索建立人才合作交流基地,要著力打造人才創業創新平臺,加快人才創業孵化基地建設,促進人才創新成果及時轉化,進一步壯大產業規模。三是建立高效運轉的人才工作體制機制。按照黨管人才原則,進一步整合人才工作資源,配齊配強人才工作機構人員力量。統籌實施管宏觀、管政策、管協調、管服務等工作職能,暢通管理渠道,避免多頭管理,形成“一條龍”式的人才工作運行機制。對部門力量薄弱,有些事情做不了、做不好,需要跨部門、跨區域協調的人才工作事項,發揮人才工作領導小組職能,統籌推進,加以解決。四是優化人才發展的整體環境。把人才工作放在戰略地位上予以高度重視,加大基礎設施建設投入力度,改善人才的生產、生活、居住等條件。優化產業發展的營商環境,切實做到為企業辦實事、解難事、辦好事,使人才放心創業;著力營造良好企業環境,采取資助支持的辦法,引導企業不斷提高人才待遇。收集和掌握企業人才需求信息,制定重點產業、重點項目、重點人才開發目錄,及時發布人才需求信息,架起人才與企業溝通的橋梁。

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