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     發布時間:2018/5/31 14:08:00 點擊次數:2504

    吉林四平:出臺意見建六項機制 全方位做好團結引領服務專家工作
     
     

    吉林四平市出臺聯系服務專家人才實施意見,建立“六項機制”,在政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧,全方位聯系服務專家人才,激勵專家人才積極投身城市振興發展建設。

    建立直接服務機制。實行市級領導聯系服務專家人才全覆蓋,按照“業績突出、影響較大、領域對口、方便工作”的原則,落實每名市級領導直接聯系服務專家3名、碩博人才3名。市級領導通過網絡、電話、短信、微信等多種方式加強與專家人才的交流聯系,與專家人才真誠交朋友、結對子,及時了解掌握專家人才的思想、工作和生活情況,幫助解決實際困難和問題,增強聯系服務的即時性、針對性和有效性。

    建立學習培訓機制。開展理論培訓,依托各級教育培訓陣地,有計劃地舉辦專家人才研修班,組織專家人才認真學習黨的理論路線和方針政策,每3年將市管優秀專家和碩博人才輪訓一遍;開展形勢政策教育,圍繞黨中央和省委市委重大決策部署、重要會議、重大活動,及時對專家人才開展形勢政策教育,對重要的政策文件、規劃計劃等進行宣傳解讀;開展省情市情考察,定期組織中青年專家深入城市經濟建設一線和基層一線進行考察,激發干事創業動力;積極創造域外培訓考察機會,深入了解改革開放成果,增進對省情市情認識,增強廣大專家人才為四平振興發展作貢獻的使命感和責任感。

    建立培養使用機制。在中青年專家和碩博人才中發展黨員,對符合條件且志愿加入黨組織的專家人才,按規定程序及時吸收入黨;從基層一線專家人才中推薦先進典型人物擔任黨代表、人大代表和政協委員。根據工作需要,邀請專家人才代表列席市委和市人大、政府、政協的有關會議。推薦邀請專家人才參加全市重大活動;按照德才兼備、人崗相適的原則,根據事業需要,選拔推薦優秀專家人才到各級黨委、人大、政府、政協、人民團體、社會組織等任職。對綜合素質好、發展潛力大的青年專家人才,予以重點培養,搭建鍛煉平臺,注意選派優秀中青年專家人才到黨政機關、人民團體、企業和農村掛職鍛煉。

    建立干事創業機制。建立政策平臺,研究制定符合人才發展規律和地區實際的支持政策,鼓勵專家人才勇于擔當、敢于創新。完善根據專家業績和貢獻給予合理報酬、體現專家價值的薪酬體系和獎勵機制,強化激勵留人和待遇留人,充分調動全市專家人才的積極性,激發人才的創造性;營造事業平臺,加強研發平臺和成果轉化基地建設,引導和鼓勵專家人才圍繞科技創新難題,開展科技攻關,突破關鍵技術,促進科技成果轉化,有效推動產業發展;完善資金扶持舉措,探索建立高層次雙創基金,專家人才申報科研項目和科研資金時,在同等條件下,優先安排保障;加強軟環境建設,減少行政審批事項和不必要的會議干擾,簡政放權,為專家人才創造舒適的干事創業環境。

    建立決策咨詢機制。發揮專家人才參謀智囊作用,進一步完善專家人才建言獻策機制,吸收和聘請優秀專家人才進入政府顧問團,把專家人才咨詢作為科學決策、民主決策、依法決策的重要方式之一。完善專家人才決策咨詢流程,涉及經濟社會發展等重要決策事項,注重吸收專家參與事前調研、事中執行和事后監督。支持和鼓勵專家就全市經濟社會和人才發展重點問題開展調研,提出對策建議。

    建立關心關愛機制。建立專家健康體檢、疾病監測預警、健康醫療保險、救治協調服務機制,選擇市中心醫院、第一人民醫院等醫療水平高、設施條件好的醫院作為市委聯系服務專家定點服務醫院,為專家就診開辟專門的“綠色通道”。加強特殊一線崗位專家醫療保健工作,提供及時有效的健康保障。每年組織市委聯系服務專家進行一次身體健康檢查,建立電子健康檔案。定期組織業績貢獻突出的專家到省內外休假療養,促進專家身心健康。

    (中國組織人事報第1043期)

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