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     發布時間:2018/5/8 16:14:00 點擊次數:2191

    浙江湖州市南潯區“資本+平臺+服務”聯動 破解人才項目產業化困境
     
     

    本報湖州訊 (通訊員 張楊震)去年以來,浙江省湖州市南潯區通過建立“資本+平臺+服務”要素聯動機制,在智資合作、平臺提升、服務保障等方面下功夫,全力助推人才項目產業化。2017年,共實現產業化項目29家,實現產值15億元,同比增長73.6%,人才項目產業化取得實效。

    實施“智資聯姻”工程,促進人才與資本互融,為人才項目產業化牽線搭橋。該區積極開拓“智資互融”新渠道,以“人才需求庫”“意向性投資庫”“項目儲備庫”三庫建設為依托,通過地毯式摸排和全方位對接等方式,推動形成企業與高層次創業人才之間需求互融新格局,實現人才、項目與資本三大要素無縫對接。截至目前,已組織56名海內外高層次人才與該區38家民營企業對接洽談,達成合作意向項目20個,累計獲得民營資本投資1.6億元,為實現人才項目產業化奠定了基礎。

    實施“平臺提質”工程,加強公共創新平臺建設,為人才項目產業化營造環境。堅持把科技創新作為第一驅動力,圍繞南潯主導產業特色,精心搭建公共創新平臺,構建起服務范圍涵蓋項目發掘、團隊建設、企業孵化、后續服務等全價值鏈服務體系。依托電機產業優勢,建立中電21所浙江分所,著力引進電機科研機構和電機企業;依托電梯產業優勢,與浙江大學開展產學研合作,引進建立浙江大學南潯物聯網產業研究院,引導高端人才和產業集聚,全力加快人才項目產業化進程。

    實施“服務直通”工程,為人才項目產業化提供引導和激勵。積極建立企業家“導師幫扶”制度,開展企業與人才之間形式各異的交流活動。通過安排市重點企業企業家聯系初創型創業人才的方式,為初創企業持續提供創業指導、投融資合作、風險分析等引導服務,促進科技企業快速成長。創新高層次人才激勵方式,大力推行“企業人才集合年金”計劃,充分激發各類人才創新創業內生動力,有效提升企業核心競爭力,助力人才項目產業化落地生根。

    (中國組織人事報)

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